为什么2018年是地标数据隐私年

如果你问安全软件制造商Dtex的人,2018年5月,6月和7月可能会成为数据隐私史上最重要的三个月。

<案例:

GDPR于5月25日进入执法模式。美国最高法院裁定,第四修正案要求执法部门在搜索个人手机位置数据之前获取手令。加利福尼亚州通过了具有里程碑意义的隐私权法律.Verizon和AT&amp;T承诺停止向第三方数据经纪人销售移动客户位置数据。

数据隐私辩论会影响消费者和员工。一方要求绝对尊重隐私;另一组声音表示,“同意”让公司全权委托用户“自愿”提供的数据。有一个小组声称我们都应该对中间解决方案持开放态度。

进一步阅读Brinqa如何为网络风险带来可行的见解......Splunk与LogRhythm:SIEM正面交流

为什么员工为员工提供更多自由

尽管有合法的权力来跟踪员工在工作日期间所做的每一步行动,但许多雇主选择允许员工更自由并减少监控。

中心经常遇到一些IT行业中最勤奋的人:安全专业人士。他们负责保护他们的组织免受不间断攻击,人为错误,数据泄露,违规行为甚至可能造成物理损害的网络武器。

DtexSystems首席执行官ChristyWyatt向eWEEK指出“世界已经失去了对欺骗性数据实践,侵略性监视和隐私侵犯的容忍度。它也变得更加无法无天。破坏特斯拉的内幕人员爱德华·斯诺登以及每日一连串的勒索软件和网络钓鱼攻击都清楚地提醒了这一现实。“/p>

为了帮助世界各地的安全专业人士找到中间立场,Wyatt和Dtex委托HarrisPoll最近进行了一项调查。结果揭示了美国人对工作场所数字活动监控的看法以及公共和私营部门组织可以采取的措施,以获得员工的支持并避免侵犯他们的隐私。

以下是研究中的一些数据点:

数据点1:雇主,您可以监控用户的行为和活动。

雇主只需确保将活动重点放在数据泄露和安全事故预防上。根据哈里斯民意调查,45%的美国人认为雇主至少有时可以接受监督员工的数字活动,以防范安全威胁和数据泄露。

数据点2:您的员工是

他们只是希望您让他们了解用户行为和监控活动。根据调查,64%的美国人认为雇主有权监控员工在个人或工作发布的设备上的数字活动,这些设备用于安全工作,只要他们对此透明并让员工提前了解它正在发生。

数据点3:BYOD(自带设备)始终是一个因素。

员工可能无法抵制要求您监控方式的政策和法规只要您是透明的,他们就会使用个人设备进大洋彩票注册行与工作相关的活动。根据这项民意调查,77%的美国就业者不太关心他们的雇主监督他们用于工作的个人或工作发布设备上的数字活动,只要他们对此透明并让他们事先知道。/p>

数据点第4号:让员工预先知道你在做什么。

根据调查,71%的美国人不会接受雇主监督其工作的工作员工在工作发布或个人设备上进行的数字活动,他们用来进行工作,而不让员工知道预先监控。

上一篇:卡纳塔克邦:医生获胜,无牙医疗法案提出 下一篇:没有了

本文URL:http://www.2galaxy.com/chajuyinju/hereshui/201909/3454.html

Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。